Masih banyak yang menganggap headhunting dengan recruitment adalah hal yang sama. Padahal keduanya memiliki peran berbeda, walaupun sama-sama membantu perusahaan menemukan kandidat terbaik.
Melalui artikel ini, Anda akan memahami lebih dalam mengenai headhunting hingga tips memilih headhunter sesuai kebutuhan perusahaan. Yuk, simak hingga tuntas.
Apa itu headhunting?
Headhunting merujuk pada proses perekrutan untuk menemukan kandidat terbaik yang akan mengisi posisi high level.
Dalam perekrutan, headhunter merupakan individu maupun perusahaan yang menawarkan jasa pada klien untuk mencari, mengidentifikasi, merekrut, dan menempatkan seseorang di posisi manajerial atau executive.
Headhunter bekerja dengan caranya sendiri. Berbeda dengan recruiter yang mengunggah lowongan pekerjaan di platform pencari kerja. Headhunter biasanya telah memiliki sekumpulan data berisi kandidat potensial yang memenuhi persyaratan tertentu.
Namun, mereka juga proaktif mendekati kandidat yang telah bekerja dan memiliki spesialisasi di suatu bidang, sesuai dengan keinginan klien.
Keunggulan headhunter
Walaupun terdengar mirip dengan recruitment internal, headhunter memiliki keunggulan diantaranya:
1. Proses perekrutan lebih sederhana
Perusahaan tidak perlu menyaring ribuan lamaran dari kandidat yang belum tentu memenuhi kualifikasi. Dengan jasa headhunting, proses perekrutan Anda jadi lebih sederhana.
Headhunter akan menganalisis kebutuhan karyawan di perusahaan, membuat persyaratan kerja, menjangkau talenta pasif, dan mengevaluasi kandidat aktif. Selanjutnya, mereka melakukan review background kandidat, wawancara, dan memberikan tawaran pekerjaan pada kandidat.
2. Merekrut karyawan lebih baik
Perusahaan headhunting memiliki keahlian dalam menemukan talenta terbaik untuk posisi tertentu, biasanya posisi strategis di perusahaan. Mereka memiliki pengalaman dan jaringan yang luas untuk membantu perusahaan klien menemukan kandidat yang memenuhi persyaratan.
Kandidat yang direkrut oleh headhunter biasanya sudah memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan, sehingga dapat langsung berkontribusi pada perusahaan klien.
3. Menghemat anggaran
Biaya menggunakan jasa headhunting jauh lebih terjangkau, daripada Anda menghabiskan waktu berjam-jam menyaring CV kandidat dan berinvestasi pada alat perekrutan yang belum tentu efektif.
Headhunter mencari talenta terbaik dengan menggunakan referral dari karyawan kelas atas atau melalui jaringan eksklusif.
Kapan waktu yang tepat untuk menggunakan headhunter?
Baik recruiter dan perusahaan akan dihadapkan pada berbagai situasi, dimana menggunakan jasa headhunter dapat menjadi solusi terbaik untuk mengatasi situasi ini.
Perekrutan Anda tidak mengalami kemajuan
- Iklan lowongan tidak berhasil menarik kandidat yang sesuai dengan kebutuhan.
- Jumlah pelamar yang tertarik jauh lebih sedikit dari yang Anda perkirakan.
- Database kandidat semakin menipis dan tidak memiliki pengalaman serta keterampilan yang dibutuhkan.
Kondisi-kondisi tersebut dapat menjadi penyebab stuck nya proses rekrutmen. Di titik ini mungkin Anda akan mulai mempertimbangkan untuk menggunakan jasa headhunter sebagai solusi terbaik untuk mengatasi permasalahan tersebut.
Kandidat memiliki profil yang sangat tinggi
Merekrut kandidat dengan profil dan kualifikasi yang tinggi dapat menjadi tantangan tersendiri. Anda mungkin tidak tahu bagaimana cara terbaik untuk mendekati kandidat dengan kualifikasi tersebut.
Headhunter adalah ahli dalam hal tersebut. Dengan koneksi dan sumber daya yang luas, mereka dapat menemukan kandidat terbaik untuk mengisi posisi tingkat tinggi di perusahaan.
Tim rekrutmen internal kurang optimal
Tim recruiter internal yang kesulitan mendapatkan kandidat berkualitas akan membuat proses rekrutmen berjalan lebih lama, yang berujung pada melambatnya produktivitas perusahaan.
Mungkin ini saatnya mencari bantuan eksternal untuk meningkatkan kemampuan rekrutmen perusahaan Anda, yaitu headhunter.
Tidak adanya sumber daya dan koneksi yang mumpuni
Rekrutmen membutuhkan sumber daya, entah itu sumber daya manusia, waktu, koneksi hingga pengetahuan yang mumpuni akan suatu proses yang akan mempengaruhi pencarian kandidat Anda. Dalam situasi ini Anda dapat mempertimbangkan untuk menggunakan jasa layanan headhunting.
Tips memilih headhunter
Memilih headhunter menjadi kunci keberhasilan dalam menemukan kandidat ideal dan menekan biaya layanan. Berikut ini hal-hal yang perlu Anda pertimbangkan sebelum memilih perusahaan headhunting.
1. Mempelajari kebutuhan bisnis
Sebelum menghubungi agency, penting bagi Anda mengetahui kebutuhan bisnis. Apakah headhunting adalah strategi perekrutan yang Anda butuhkan atau masih tersedia opsi lain.
Headhunter umumnya mencari talenta dengan keterampilan khusus dan menggunakan sumber daya yang memadai saat menjangkau top candidate. Sebagian perusahaan mungkin lebih cocok menggunakan strategi recruitment internal atau outsourcing daripada headhunter.
Selain itu, Anda perlu mengkomunikasikan ekspektasi perusahaan terhadap calon kandidat. Misalnya, menentukan skill yang wajib kandidat miliki hingga target kerja saat memegang peran tersebut. Hal ini akan membantu headhunter menargetkan kandidat secara spesifik.
2. Mempersiapkan dana
Anggaran untuk membayar perusahaan headhunting sangat bervariasi. Namun, biaya jasa headhunter berkisar antara 20%-30% dari gaji tahun pertama karyawan setelah direkrut. Di samping mengkomunikasikan kebutuhan perusahaan, penting menyesuaikan anggaran Anda dengan tarif perusahaan headhunting.
3. Menilai keahlian industri perusahaan headhunter
Lakukan riset perusahaan headhunting yang ada di sekitar Anda. mulai dari riwayat perusahaan, kolaborasi, strategi pendekatan, dan hasil proses perekrutan. Temukan testimoni klien dari industri yang sama, sehingga Anda bisa melihat bagaimana nantinya headhunter mampu memenuhi kebutuhan di perusahaan Anda.
Satu tak kalah penting adalah menilai keahlian mereka di industrinya. Menemukan top talent untuk industri kecil cukup menantang daripada industri besar. Oleh sebab itu, Anda perlu headhunter yang memiliki kontak dan resource yang luas untuk menemukan kandidat.
4. Melakukan wawancara dan pemeriksaan referensi
Langkah berikutnya melakukan interview dengan headhunter, agar Anda lebih mengenal headhunter. Sediakan beberapa pertanyaan contohnya sebagai berikut:
- Pendekatan seperti apa yang Anda terapkan ketika mencari kandidat?
- Apakah perusahaan kami akan menerima update tentang proses perekrutan?
- Bagaimana jika kandidat yang Anda rekrut tidak sesuai dengan standar perusahaan kami?
Selama wawancara berlangsung, berikan pertanyaan seputar pengalaman dan keahlian mereka dalam menemukan talenta yang tepat sesuai sesuai industri klien.
Mengapa memilih Big Fish sebagai penyedia layanan headhunter terpercaya?
Sebagai perusahaan headhunter di Indonesia yang telah membantu banyak perusahaan menemukan talenta terbaik, Big Fish Hunter menawarkan berbagai layanan headhunting, outsourcing, hingga HR customer service.
Dalam menyediakan layanan SDM bagi perusahaan, Big Fish memahami kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan setempat sangatlah vital untuk mengurangi risiko hukum di masa mendatang.
Selain itu, kami menyediakan bantuan manajemen di lokasi dan remote bagi Anda dengan cepat dengan layanan multibahasa. Konsultasikan kebutuhan rekrutmen Anda sekarang!
FAQ
Apa itu headhunter?
Headhunter adalah seseorang atau badan yang menawarkan jasa pada klien untuk mencari, mengidentifikasi, merekrut, dan menempatkan seseorang di posisi manajerial atau executive.
Kapan waktu yang tepat untuk menggunakan headhunter?
Waktu yang tepat untuk menggunakan headhunter adalah ketika proses perekrutan tidak berjalan lancar, dibutuhkan kandidat dengan profil tinggi, tim rekrutmen internal tidak optimal, dan terdapat kekurangan sumber daya dan koneksi yang memadai.
Mengapa memilih Big Fish sebagai penyedia layanan headhunter terpercaya?
Big Fish, perusahaan headhunter di Indonesia, telah membantu banyak perusahaan menemukan talenta terbaik. Big Fish menyediakan layanan headhunting, outsourcing, dan HR customer service. Big Fish juga mengutamakan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan setempat serta memberikan bantuan manajemen lokal dan jarak jauh dengan layanan multibahasa.
