 大鱼捕手简介 Introduction 大鱼捕手是一家专注海外猎聘的猎头公司，我们以为客户寻找提供更高端优质的人才为宗旨，专注海外求职招聘服务，助力中国企业出海。大鱼捕手自创建以来通过整合人才技术重新定义招聘。为成就百年品牌优化配置，为合作伙伴创造更长久价值而努力。 具备深入商业洞察 强大猎头服务链 Deep Business Insights Powerful Headhunter Service 精准招聘 快速响应 Recruit with Precision
Response with Speed 本土化专业顾问团队
成功赋能出海 Professional HR service
Empowering your
Successful Development 以互联网行业为主线
业务范围东南亚 Focus on Internet Industry
Covering South East Asia 我们有着专业高效的服务流程，以及完善的售后服务，同时结合合作伙伴公司背景文化及招聘需求，为其推荐最适合的人选，帮助合作伙伴在海外迅速组建自己专业高端的人才队伍。 我们的优势 Advantage 合作伙伴 候选人 大鱼捕手致力于互联网，金融，电商等新兴行业的企业客户提供优质的中高端人才招聘服务 我们有70%的成员来自当地，部分成员可以普通话-英语-当地语言 三语随意切换。能够迅速的为企业客户寻找当地优秀的人才资源，同时帮助企业客户迅速了解当地企业文化及行业情况，辅助企业客户与人才的深入沟通，防止企业客户因沟通不到位而导致错过任何一个优秀的中高端人才。 印尼没有加班文化，勤奋不是他们传统教育的重点，家庭观念深入人心，要驱动员工，不要设置文化上的信条，比如“勤奋”，跨文化的信条更能够达成共鸣，驱动公司和员工，比如“客户第一”； 印尼薪资并没有理想中的那么低，尤其是会中文的人才，随着中国出海企业数量和需求增加，市场行情上涨，平均薪资也有所增加； 懂中文又懂业务的人才非常稀缺，如果希望招聘到高质量候选人，建议将范围放宽，中文建设设置为加分项； 东南亚国家不论学历，普遍更为重视礼仪着装，面试官在对当地员工进行面试时，最好着正装，以示尊重和公司形象；
中端人才稀缺；
信条 薪资 语言 着装 质量 海外招聘小提示 Recruit Tips 海外招聘经常出现的问题 1.公司内部需求不明确 2.难以吸引优质候选人 3.语言要求过高 当地hr 或者负责人和中国籍负责人沟通不充分，需求不一致 创业公司知名度不高：吸引候选人：知名投资背景/创始人经历/创始人个人魅力
先有-再优 某些特殊岗位人才稀缺，如果懂中文是必须项，将会极大限制了候选人范围，难以招聘到优质候选人，所以内部要沟通清楚，优先级 |
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