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印尼没有加班文化，勤奋不是他们传统教育的重点，家庭观念深入人心，要驱动员工，不要设置文化上的信条，比如“勤奋”，跨文化的信条更能够达成共鸣，驱动公司和员工，比如“客户第一”；
懂中文又懂业务的人才非常稀缺，如果希望招聘到高质量候选人，建议将范围放宽，中文建设设置为加分项；
东南亚国家不论学历，普遍更为重视礼仪着装，面试官在对当地员工进行面试时，最好着正装，以示尊重和公司形象；
东南亚国家不论学历，普遍更为重视礼仪着装，面试官在对当地员工进行面试时，最好着正装，以示尊重和公司形象；
中端人才稀缺；
Big Fish Hunter 成立于 2018 年，其愿景是连接海外公司，让印尼最优秀的人才成为他们的员工。 面对千重挑战和困难，我们正在加速全球扩张。 越来越多的公司对我们感到满意，他们不断给我们下订单，帮助他们找到最优秀的人才。
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